Arbeitsrecht-Grundlagen
Unterbegriffe in diesem Thema:
● Problempunkt
Der 1981 geborene, einem Kind unterhaltspflichtige Kläger war seit 2019 bei einer Stadtverwaltung als Fachkraft für Schutz und
● Problempunkt
Der 1973 geborene, verheiratete, zwei Kindern zum Unterhalt verpflichtete und mit einem GdB 50 schwerbehinderte Kläger ist seit 2001 bei
Im Bereich der betriebsbedingten Kündigung ist der Aufhebungsvertrag in der Praxis wohl die häufigste Variante der einvernehmlichen Beendigung des
Entscheidend für nachhaltige Wertschöpfung ist vielmehr die tägliche, individuelle Leistung der Mitarbeiter. Performance Management gilt als
EuGH: Auslandszeiten müssen bei Sonderrenten berücksichtigt werden
Rechtsstreit um Kündigung einer Betriebsrätin
● Problempunkt
Der Arbeitgeber betreibt ein Transportdienstleistungsunternehmen. Er hatte am 26.1.2022 die Zustimmung zur Versetzung und Umgruppierung
● Problempunkt
Die Beklagte hatte das Arbeitsverhältnis zunächst am 13.9.2023 fristlos, hilfsweise ordentlich gekündigt. Am 28.11.2023 kündigte die
● Problempunkt
Die Parteien streiten über die Wirksamkeit von Kündigungen. In einem deutschen Chemie- und Pharmakonzern gab es Gerüchte über die
Die ärztliche AUB gilt als Beweismittel für das Vorliegen einer Arbeitsunfähigkeit – doch was bedeutet das rechtlich genau? Und wo bestehen dennoch
Aufgrund der vielseitigen Motive, die zum Angebot und konsequent zum Abschluss eines Aufhebungsvertrags führen, sind die arbeitgeber- wie auch
