Arbeitsrecht
Arbeitsrecht-Grundlagen
Problempunkt
Der Kläger war bei dem Beklagten als Lkw-Fahrer beschäftigt. Am 11.10.2014, einem arbeitsfreien Tag, konsumierte er im privaten Umfeld
Problempunkt
Die Parteien stritten um die Wirksamkeit einer Kündigung.
Nachdem der – nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichgestellte – Kläger nach längerer
Verweisungsklausel auch nach Betriebsübergang dynamisch
Was und wo haben Sie gelernt?
Das Arbeitsrecht lernte ich frühzeitig als Student an der Ruhr-Universität Bochum am Lehrstuhl von Professor Wank, der
Die Diesel-Affäre von VW schlägt weiterhin hohe Wellen. Der Skandal um manipulierte Abgaswerte wird für den Konzern teuer und schadet seinem Ruf
was ist Ihnen wichtig? Worauf könnten Sie verzichten? In welchem Verhältnis stehen für Sie Beruf und Privates, persönliche Erfüllung und materieller
1 Grundlagen
Die möglichst objektive Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern zählt zu einer der schwierigsten Aufgaben in der Führungsarbeit. Durchaus
Die Klägerin war vom 22.10.2012 bis zum 25.8.2013 angestellte Sachbearbeiterin der Stadt Magdeburg im Bereich Aus- und Fortbildung. Nach dem Ende des
1 Ausgangslage
Die Presse berichtet über die unsichere Lage oder eine beschlossene Strategieänderung des Unternehmens, in der Belegschaft
Problempunkt
Zwischen den Parteien war strittig, ob ihr bis zum 31.12.2011 befristet vereinbartes Arbeitsverhältnis über dieses Datum hinaus
Keine Zuständigkeit des ArbG bei kartellrechtlichen Vorfragen
Ende der 1970er-Jahre kam der Begriff auf: Intrapreneurship – das Unternehmertum im Unternehmen. Und welche Faszination geht seitdem von der Idee aus
![Univ.-Prof. Dr. Volker Stein
Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalmanagement und Organisation, Universität Siegen
[Fotonachweis: J. Ginsberg] Bild: J. Ginsberg](/sites/default/files/styles/_bilder_uebersicht_mobile_900x600_/public/images-fachartikel/130126-100-dpi-rgb_0.jpg?itok=_5D61k4q)
Arbeitsvertrag
Ausländer nutzen Zeitarbeit häufiger als Sprungbrett
Problempunkt
Ein IT-Spezialist war der Auffassung, er werde nicht vertragsgemäß beschäftigt, sondern vielmehr vom Arbeitgeber gedemütigt, so dass er
Verletzung beim Fußballspiel: Arbeitsunfall?
Heimarbeit ist kein Arbeitsverhältnis nach dem TzBfG
Verdeckte Zeitarbeit führt nicht zu Arbeitsverhältnis
Bundeskabinett beschließt Gesetzentwurf gegen Schwarzarbeit
Gesetze und Rechtsprechung
Die korrekte Bestimmung der Vergütung vollständig freigestellter Betriebsratsmitglieder stellt eine Herausforderung für Unternehmen dar. Die
Das LAG Rheinland-Pfalz hatte sich mit Urteil vom 8.9.2022 (2Sa94/21) mit der Frage befasst, ob ein Arbeitnehmer seinen Hund mit an den Arbeitsplatz
die aktuelle Debatte um die Kürzung der Einkommensobergrenze für den Bezug von Elterngeld ist auch eine über die Gleichberechtigung der Geschlechter
Keine Frage: Wer als Paar ein zu versteuerndes Jahreseinkommen von mehr als 150.000 Euro erwirtschaftet, ist reich. Und Reiche brauchen eigentlich
Blicken wir, nach unserer ausführlichen Analyse im Titelthema der vergangenen AuA 7/23, noch einmal zurück: Die DSGVO ist nun fünf Jahre jung. Aus der
Arbeitsrechtlicher Geheimnisschutz unabhängig vom GeschGehG?
Nach § 1 Abs. 3 Nr. 4 GeschGehG sollen vom GeschGehG Rechte und Pflichten aus dem
Weitere Rechtsgebiete
Ausländer nutzen Zeitarbeit häufiger als Sprungbrett
Problempunkt
Ein IT-Spezialist war der Auffassung, er werde nicht vertragsgemäß beschäftigt, sondern vielmehr vom Arbeitgeber gedemütigt, so dass er