Arbeitsrecht
Arbeitsrecht-Grundlagen
Was und wo haben Sie gelernt?
Studium der Rechtswissenschaft in München, Bonn und Köln.
Wären Sie nicht Arbeitsrechtler geworden, was dann?
Was und wo haben Sie gelernt?
Rechtswissenschaften; Studium an der Universität Göttingen, Referendariat im Bezirk des Oberlandesgerichts Celle.
Wa
Was und wo haben Sie gelernt?
Rechtswissenschaften in Bonn und Saarbrücken.
Wären Sie nicht Arbeitsrechtler geworden, was dann?
Ich hätte die
Was und wo haben Sie gelernt?
Rechtswissenschaften in Heidelberg und Mainz. Das Lernen meines Berufs fand aber eher später in der Praxis statt.
Wä
Was und wo haben Sie gelernt?
Studium der Rechtswissenschaft und der Betriebswirtschaftslehre in Hamburg und Passau, Referendariat beim OLG München
Was und wo haben Sie gelernt?
Ich habe Jura an der Universität zu Köln studiert. Unmittelbar nach dem ersten Staatsexamen habe ich dann angefangen
Was und wo haben Sie gelernt?
Ingenieurpraktikum in einer Schleifmaschinenfabrik, Jurastudium in Frankfurt, München und Berlin, zeitweise Romanistik
Die Konjunktur hat sich im Verlauf des letzten Jahres nahezu weltweit deutlich schlechter entwickelt als noch im Herbst 2013 erwartet. 2014 droht das
Was und wo haben Sie gelernt?
Studium der Rechtswissenschaft in Hamburg, Referendariat in Hamburg. Diverse Nebenjobs im Hamburger Hafen.
Wären Sie
Was und wo haben Sie gelernt?
Rechtswissenschaften an der Universität Bonn.
Wären Sie nicht Arbeitsrechtler geworden, was dann?
Vor der
Was und wo haben Sie gelernt?
Rechtswissenschaften an der Universität Bonn.
Wären Sie nicht Arbeitsrechtler geworden, was dann?
Die Alternative
Was und wo haben Sie gelernt?
Rechtswissenschaft an der FAU Erlangen-Nürnberg.
Wären Sie nicht Arbeitsrechtler geworden, was dann?
Zunächst
Arbeitsvertrag
Problempunkt
Das BAG hatte darüber zu entscheiden, ob der Arbeitgeber das Verlangen einer Arbeitnehmerin nach einer Teilzeitbeschäftigung
Problempunkt
Die Parteien streiten über Vergütungsansprüche aus Annahmeverzug.
Die klagende Arbeitnehmerin ist seit 1988 bei der beklagten Arbeitgeberin
Problempunkt
Die Klägerin war zwischen dem 1.4.2007 und dem 31.3.2009 aufgrund eines sachgrundlos befristeten Vertrags bei der D-AG, einem
Amateurtrainer im Nebenberuf als Arbeitnehmer?
„Hartz-IV-Rebellin“ scheitert im Eilverfahren
BAG: Kein Folgevertrag für BR-Mitglied nach Befristung
Gesetze und Rechtsprechung
Problempunkt
Die Parteien streiten um die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung sowie Entgeltansprüche. Eine 1991 geborene, einem Kind
Problempunkt
Die Parteien stritten vorliegend über die Wirksamkeit einer außerordentlichen, hilfsweise ordentlichen Kündigung eines seit Dezember 2009
Problempunkt
Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer ordentlichen krankheitsbedingten Kündigung. Die schwerbehinderte Klägerin ist seit 1999
Problempunkt
Die Klägerin war in einem Callcenter/Infopoint eingesetzt. Als der Arbeitgeber die Teamleiterin der Infopoints von Frau R auf Frau P
Problempunkt
Die Parteien streiten über eine Sozialplanabfindung und einen Schadensersatzanspruch.
Die Klägerin war seit 1990 bei der Beklagten und
Problempunkt
Die klagende Insolvenzverwalterin nimmt einen Arbeitgeber auf die Zahlung pfändbaren Einkommens einer Arbeitnehmerin in Anspruch. Im
Weitere Rechtsgebiete
Problempunkt
Das BAG hatte darüber zu entscheiden, ob der Arbeitgeber das Verlangen einer Arbeitnehmerin nach einer Teilzeitbeschäftigung
Problempunkt
Die Parteien streiten über Vergütungsansprüche aus Annahmeverzug.
Die klagende Arbeitnehmerin ist seit 1988 bei der beklagten Arbeitgeberin
Problempunkt
Die Klägerin war zwischen dem 1.4.2007 und dem 31.3.2009 aufgrund eines sachgrundlos befristeten Vertrags bei der D-AG, einem