Arbeitsrecht-Grundlagen
Unterbegriffe in diesem Thema:
1 Vergütungsoptimierung sorgt für Mitarbeitermotivation
Die Diskrepanz zwischen dem Nettogehalt des Arbeitnehmers und den Lohn- bzw
Das BMF hat in Ergänzung zu dem Schreiben zur steuerlichen Behandlung des Arbeitslohns nach den Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) vom 12.11.2014 (BStBl
Mit dem neuen § 611a BGB wollte der Gesetzgeber den Arbeitsvertrag trennscharf vom Werkvertrag abgrenzen. Dazu war § 611a BGB nicht nötig, denn der
Das LSG Baden-Württemberg hatte in einem Urteil vom 24.1.2017 (L 11 KR 1554/16) zu entscheiden, ob ein Kurierfahrer, der in den Betrieb seines
1 Die neuen Offenlegungspflichten
Da das Gesetz Übergangsfristen für die Gültigkeit des gesetzlichen Equal Pay und der Überlassungshöchstdauer vorsieht
Die OFD Nordrhein-Westfalen hat eine Übersicht mit Schwerpunktthemen bei Betriebsprüfungen im Jahr 2017 veröffentlicht. Im Bereich der Einkommensteuer
1 Vorbereitung anhand Checkliste
Weder die pauschale Annahme, dass schon alles zügig gut gehen werde noch dass das Gremium mit allen Mitteln jede
1 Warum Incentives mehrheitlich scheitern
Über die letzten Jahrzehnte haben Unternehmen Milliarden für Incentive-Programme in der Hoffnung ausgegeben
1 Rechtsgrundlagen
Personalgespräche sind nur rudimentär gesetzlich geregelt; entsprechende Pflichten bzw. Obliegenheiten ergeben sich oft aus der
Eine Betriebsvereinbarung sah vor, dass das Unternehmen „für jedes vollendete Dienstjahr einen Betrag von 0,5 % des durchschnittlichen in den letzten
1 Hohe Anforderungen
In der Homecare-Versorgung sind Patientenbspw. emotional stark an die sie konkret Betreuenden gebunden, so dass beim Ausscheiden
Die Klägerin war Beschäftigte eines Krankenhauses. Nach dem Schichtplan, der an allen Kalendertagen 24 Stunden abdeckte, leistete sie am 2., 11. und