Aktuelles
Vertreter hat keinen Einfluss auf optische Gestaltung des Dienstwagens
Wird ein Arbeitnehmer fristlos gekündigt, so bedarf es bei einem 20-jährigen beanstandungsfreien Arbeitsverhältnis grundsätzlich einer Abmahnung. Die
Neuer Mitarbeiter-Aktionärsverein bei Siemens gegründet
Im September wurde bei Siemens ein neuer Mitarbeiter-Aktionärsverein „WIR für SIEMENS e.V. – WfS“ gegründet. Im Anker-Logo kommt zum Ausdruck, dass
Betriebsübergang: Kein Fristlauf bei unvollständiger Unterrichtung
Die einmonatige Widerspruchsfrist nach § 613a Abs. 6 BGB beginnt nicht zu laufen, wenn die Unterrichtung des betroffenen Arbeitnehmers über den
Zutritt und Sicherheit – AuA 10/15 ist erschienen
Die neue Ausgabe ist da! Es erwarten Sie u. a. folgende Beiträge:
Überprüfung von Mitarbeitern beim Kommen und Gehen – Eine Frage der
Änderungskündigung zur Streichung von Sonderzahlungen unwirksam
Die Änderungskündigung eines Arbeitgebers ist unwirksam, wenn er damit gezahltes Urlaubs- und Weihnachtsgeld streichen will, das bisher zusätzlich zum
Arbeitnehmer: Treu im Norden, wechselwillig im Süden
Süddeutsche sind häufiger bereit den Job zu wechseln als Norddeutsche. Eine Forsa-Umfrage zur „Wechselwilligkeit von Fach- und Führungskräften“ unter
BVerfG: Keine einstweilige Anordnung gegen Tarifeinheitsgesetz
Soll das BVerfG ein Gesetz außer Vollzug setzen, gelten besondere Hürden. Gravierende, irreversible oder nur schwer revidierbare Nachteile, die den
Neuer Beirat für Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Der unabhängige Beirat für die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf nimmt seine Arbeit auf. Wie das Bundefamilienministerium vergangene Woche mitteilte
Auswirkungen der Safe-Harbor-Entscheidung des EuGH
Die Entscheidung der EU-Kommission, in der sie die Feststellung trifft, dass in den USA ein angemessenes Schutzniveau für übermittelte
Tarifverträge für knapp 12 Mio. Beschäftigte laufen aus
Im Zeitraum Ende 2015 bis Ende 2016 stehen zahlreiche Verhandlungsrunden an. Das Tarifarchiv des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts
Keine Diskriminierung eines Schwerbehinderten im Kleinbetrieb
Der Arbeitnehmer muss in einem Prozess darlegen und beweisen, dass der Ausspruch einer Kündigung sowie sonstige behauptete Maßnahmen seitens des
Zum Tag der Deutschen Einheit (Editorial AuA 10/15)
Liebe Leserinnen, liebe Leser,
zum 25. Mal jährt sich in diesem Oktober die deutsche Wiedervereinigung! Nachdem am 20. September die Volkskammer der
Rauchen ist keine betriebliche Übung
Arbeitnehmer können sich nicht darauf verlassen, dass der Arbeitgeber aus betrieblicher Übung weiterhin Raucherpausen vergütet. Das entschied das LAG
„Deutsch als Muttersprache“ = Diskriminierung
Verlangt ein Arbeitgeber in einer Stellenausschreibung „Deutsch als Muttersprache“, verstößt er damit gegen das Benachteiligungsverbot aus §§ 7 Abs. 1
Flüchtlinge integrieren: Ausbildung und Beruf
Asylsuchende und Flüchtlinge aufzunehmen und unterzubringen sind derzeit sehr akute Probleme. Eine Lösung muss deshalb so schnell wie möglich erfolgen
Viele Deutsche zweifeln an fairer Entlohnung
Die meisten Arbeitnehmer weltweit empfinden die eigene Vergütung als unfair. Ein Großteil der deutschen Beschäftigten glaubt nicht, dass eine bessere
BVerwG: Dienst-Beurteilung im Ankreuzverfahren zulässig
Dienstliche Beurteilungen dürfen auch ohne zusätzliche individuelle textliche Begründung im Ankreuzverfahren erstellt werden, entschied das BVerwG mit
Fristlose Kündigung unwirksam – Anruf bei Gewinnspielhotline
Ruft eine Mitarbeiterin in den Arbeitspausen mehrfach bei einer kostenpflichtigen Hotline an, rechtfertigt das keine fristlose Kündigung, entschied
Mit dem neuen Jobmanager Mitarbeiter finden
Seit dem 14. September bietet Xing eine Million Jobs in seinem Stellenmarkt und vergrößert damit das Jobportal. In diesem Zusammenhang stellt das
Jetzt in AuA 9/15: Digitalisierung und New Work
Internet der Dinge, Big Data und Industrie 4.0 – all dies sind Produkte der rasant fortschreitenden Digitalisierung mit nicht zu unterschätzenden
Dienstfahrt zwischen Wohnort und Kunde kann Arbeitszeit sein
Fahrten, die Arbeitnehmer ohne festen oder gewöhnlichen Arbeitsort zwischen ihrem Wohnort und dem Standort des ersten und letzten Kunden des Tages
Streik abgesagt: Lufthansa-Piloten müssen fliegen
Das Cockpit-Personal muss zurück in die Kanzel. Das Hessische LAG hat die für gestern, den 9.9.2015 angekündigten Streiks der Piloten bei Lufthansa
Änderung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes beschlossen
Das Bundeskabinett hat am 2.9.2015 einen Gesetzentwurf zur Änderung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) beschlossen. Die Änderung soll
VB gegen „Dritten Weg“ im kirchlichen Arbeitsrecht unzulässig
Die Verfassungsbeschwerde von ver.di gegen arbeitsrechtliche Entscheidungen zum „Dritten Weg“ im kirchlichen Arbeitsrecht ist unzulässig, weil der
Zukunft Personal 2015 – Personalarbeit und Digitalisierung
Arbeitnehmer erwarten zunehmend Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten von ihrem Arbeitgeber. Auf der Zukunft Personal vom 15. bis 17.9.2015 in
Saarland, Sachsen, Berlin – Wo Mitarbeiter zufrieden sind
Am besten arbeitet es sich im Saarland. In sieben von 13 Kategorien liegt es auf dem ersten Platz und erreicht damit die höchste Punktzahl aller
Vereinigung Cockpit kündigt Streiks bei Lufthansa an
Ab sofort müssen Fluggäste wieder jederzeit mit Streiks bei Lufthansa, Lufthansa Cargo und Germanwings rechnen. Die Gewerkschaft Vereinigung Cockpit
Tarifverträge ermöglichen flexibles Arbeiten
Die deutsche Wirtschaft benötigt dringend flexiblere Regelungen zur Arbeitszeit und deren Gestaltung in Zeiten des digitalen Wandels. Eine
Prof. Dr. Anja Schlewing neue Vorsitzende Richterin am BAG
AuA-Beirätin Frau Prof. Dr. Anja Schlewing ist ab sofort Vorsitzende Richterin am BAG. Der Bundespräsident hat sie mit Wirkung zum 1.9.2015 zur
ÖPNV: Tariftreuegesetz NRW verfassungswidrig?
Das VG Düsseldorf hält das Tariftreue- und Vergabegesetz NRW (TVgG-NRW) seit Inkrafttreten des MiLoG am 1.1.2015 für mit der Landesverfassung