Arbeitsrecht
Arbeitsrecht-Grundlagen
● Problempunkt
Die Beklagte betreibt als Teil einer Handelsgruppe ein Verteilzentrum. Der Kläger ist bei ihr als „Sortation Associate“ in
● Problempunkt
Der 1970 geborene Kläger war seit dem 1.1.2021 bei der Beklagten als Kraftfahrer beschäftigt. Unter dem 17.10.2022 wurde vom AG
Aufgrund der Umstände des Einzelfalls gibt es kaum eine für alle Situationen geeignete Empfehlungsgrundlage für Arbeitgeber. Es müssen grundsätzlich
Massenentlassungen liegen vor, wenn die Zahl der Entlassungen innerhalb eines Zeitraums von 30 Kalendertagen bei regelmäßig 21 bis 60 Arbeitnehmern
Kündigungsschutzklagen gegen Volkswagen: Teilurteil und Beweisbeschluss
Betriebszugang einer gekündigten Betriebsrätin
Ordentliche Kündigung des VZB-Direktors wirksam
● Problempunkt
Der Kläger war vom 1.3.2022 bis 30.4.2022 als Monteur beim Beklagten vollzeitig beschäftigt mit einem Bruttolohn von 17 Euro/Stunde. Am
● Problempunkt
Die Beklagte betreibt den öffentlichen Nahverkehr in Wiesbaden. Der Kläger war dort seit 2014 als Geschäftsführer beschäftigt und
● Problempunkt
Am 1.12.2020 wurde über das Vermögen der Schuldnerin das Insolvenzverfahren eröffnet. Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer
● Problempunkt
Im Zentrum der Entscheidung des LAG Hamburg steht die Frage, ob der Zugang eines arbeitgeberseitig an den Arbeitnehmer übermittelten
Das Arbeitnehmerhaftungsrecht beschränkt sich nicht nur auf Fallsituationen der Schlechtleistung im Arbeitsverhältnis, die zu Schäden führen, sondern
Arbeitsvertrag
Das Sächsische LAG (Urt. v. 16.6.2025 – 2 SLa 76/24; rk.) entschied, dass die Tätigkeit eines Gemeindevollzugsbediensteten (sog.
Das BAG (Urt. v. 21.5.2025 – 4 AZR 166/24) hatte die Frage zu entscheiden, ob eine Altenpflegehelferin Anspruch auf die tarifliche
Maschmann/Sieg/Göpfert, C. H. Beck Verlag, 4. Auflage 2025, 1949 Seiten, Preis: 199 Euro
Seit 2021 gilt die strenge AGB
Klassische Führungsmodelle und isolierte Personalinstrumente greifen dabei oft zu kurz, um den hohen Anforderungen moderner Arbeitsmärkte gerecht zu
Problempunkt
Der Kläger, Peer Pütz, war für die Beklagte als Assistenztrainer der Herren-Bundesliga-Handballmannschaft des Bergischen HC (BHC) aus
Schwangerschaftsabbrüche als Nebenverdienst
Gesetze und Rechtsprechung
● Problempunkt
Die Beklagte, ein von der Bundespolizei beliehenes Unternehmen, erbringt Sicherheitsdienstleistungen bei der Passagier- und
● Problempunkt
Der Kläger ist bei der Beklagten seit 1.7.2024 als Techniker im Tiefbauamt beschäftigt. Unmittelbar nach seiner Einstellung beantragte
Die betriebliche Mitbestimmung war über viele Jahre hinweg ein Stabilitätsfaktor für die deutsche Wirtschaft, der auch zur wirtschaftlichen
Für Arbeitgeber sind Auskunftsverlangen regelmäßig mit erheblichem organisatorischem und zeitlichem Aufwand verbunden. Bei Fehlverhalten drohen ferner
Das ArbG Offenbach konkretisiert die arbeitsrechtlichen Kernpflichten des Compliance Officers und General Counsels im Whistleblower-Verfahren und
Unternehmen sind angesichts der multiplen, hybriden Bedrohungslage, der kaufmännischen Sorgfaltspflichten und auch zur persönlichen Enthaftung der
Weitere Rechtsgebiete
Das Sächsische LAG (Urt. v. 16.6.2025 – 2 SLa 76/24; rk.) entschied, dass die Tätigkeit eines Gemeindevollzugsbediensteten (sog.
Das BAG (Urt. v. 21.5.2025 – 4 AZR 166/24) hatte die Frage zu entscheiden, ob eine Altenpflegehelferin Anspruch auf die tarifliche
Maschmann/Sieg/Göpfert, C. H. Beck Verlag, 4. Auflage 2025, 1949 Seiten, Preis: 199 Euro
Seit 2021 gilt die strenge AGB
Klassische Führungsmodelle und isolierte Personalinstrumente greifen dabei oft zu kurz, um den hohen Anforderungen moderner Arbeitsmärkte gerecht zu
Problempunkt
Der Kläger, Peer Pütz, war für die Beklagte als Assistenztrainer der Herren-Bundesliga-Handballmannschaft des Bergischen HC (BHC) aus