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Die beklagte Firma bietet Objektschutz, Messeund Veranstaltungsdienste an und hat dafür auf dem Gelände der Messe H. ein Messebüro
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Der Kläger war seit 1989 Geschäftsführer der beklagten GmbH, die in Bonn die Bundeskunsthalle betreibt. Nachdem die Parteien das
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Die Beklagte betreibt ein Speditionsunternehmen mit mehreren Niederlassungen. In der Niederlassung N, in der ein eigener Betriebsrat
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Das BAG hatte in mehreren Verfahren zu beurteilen, ob die beklagte Arbeitgeberin wirksam von einer Voll- in eine OT-Mitgliedschaft
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In AuA wurde bereits mehrfach zu Recht beklagt, dass das BAG seit einigen Jahren das bisher einigermaßen ausgewogene System des deutschen
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Die Arbeitgeberin ist ein Pharmaunternehmen. Sie ist Mitglied im Verein "Freiwillige Selbstkontrolle für die Arzneimittelindustrie e.V."
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Die Körperschaft des öffentlichen Rechts betreibt ein universitäres Krankenhaus. Sie hatte zur Deckung ihres zukünftigen Bedarfs an
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Der Kläger war mit der Beklagten in eine Vielzahl arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen verwickelt. Schließlich kündigte die Beklagte
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Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung. Der Kläger war bei der Beklagten als Gasrohrnetzwerker -
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Die Parteien stritten über die Anzahl der Urlaubstage, die der Klägerin, einer 23-jährigen Kassiererin, pro Kalenderjahr zustehen. Nach
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Der Mitarbeiter war als Leiharbeitnehmer beim beklagten Zeitarbeitsunternehmen beschäftigt. Der Arbeitsvertrag nahm auf die zwischen dem
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Die Beteiligten stritten darüber, ob die Arbeitgeberin einer Arbeitnehmerin Betreuungskosten erstatten muss, die dieser während einer
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Die Gewerkschaft BCE hatte mit dem Arbeitgeberverband verschiedene Tarifverträge geschlossen, darunter einen zur Jahresabschlussvergütung
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Der Kläger ist seit 1990 als Hausmeister und Haustechniker bei der Beklagten beschäftigt. Diese hat ihren Sitz in Leipzig und beschäftigt
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Die Mitarbeiterin, Frau Rosenbladt, war 39 Jahre lang als Reinigungskraft bei der Arbeitgeberin in Teilzeit beschäftigt und verdiente 307
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Die Arbeitgeberin und der Betriebsrat stritten im Wege eines einstweiligen Verfügungsverfahrens über die Unterlassung einer
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Der angeklagte Arbeitgeber hatte von August 2004 bis Januar 2006 auf diversen Rasthöfen Sanitäranlagen gepachtet, die er über die gesamte
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Gemäß § 78a Abs. 2 Satz 1 BetrVG gilt zwischen einem Arbeitgeber und einem Auszubildenden, der Mitglied der Jugend- und
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Die Mitarbeiterin ist bei dem Unternehmen als gewerbliche Arbeitnehmerin beschäftigt. Sie ist nicht freigestelltes Mitglied des
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Der Kläger wurde anlässlich eines Betriebsübergangs fehlerhaft über den Betriebserwerber unterrichtet. Er setzte sein Arbeitsverhältnis
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Der Kläger ist 1958 geboren, unterhaltspflichtig und hat einen Grad der Behinderung von 40. Er war seit 32 Jahren bei der beklagten
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Immer wieder gibt es in Unternehmen Streit über den Umfang der Mitbestimmungsrechte hinsichtlich des Verhaltens während der Arbeitszeit
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Bestehen in einem Unternehmen sowohl örtliche Betriebsräte als auch ein Gesamt- und ggf. ein Konzernbetriebsrat, kann sich die Frage
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Die Parteien stritten sich um Annahmeverzugslohn. Der im November 1972 geborene Kläger war seit August 1995 als Mitarbeiter einer
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Der Kläger war als Leiter des Hochregallagers bei der Beklagten beschäftigt. Sein Arbeitsvertrag enthielt eine Klausel, wonach er eine
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Die Parteien stritten über den Zeitpunkt der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses aufgrund ordentlicher Kündigung des Arbeitgebers. Die
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Das Arbeitsgericht Gera hatte im Oktober 2002 rechtskräftig festgestellt, dass die 1990 in Gera gegründete Christliche Gewerkschaft
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Der EuGH hatte in zwei Fällen über Vorabentscheidungsanfragen deutscher Gerichte zur Zulässigkeit von Altersgrenzen zu entscheiden: Der
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Die Arbeitgeberin gehört keinem Arbeitgeberverband an und beschäftigt mehr als 20 Mitarbeiter. Sie hatte 1995 einen Haustarifvertrag
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Die Parteien stritten über die Zulässigkeit der Zwangsvollstreckung aus einem notariellen Schuldanerkenntnis.
Aufgrund festgestellter