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Dieses Phänomen hat einen Namen – und es ist nicht neu: die soziale Maske. Neu ist allerdings, dass wir heute mit einer sozio-technologischen
Der aktuelle Fach- und Arbeitskräftemangel stellt Unternehmen vor die Herausforderung, Mitarbeiter von sich überzeugen zu müssen. Zwar gibt es
schon wieder ein Titelthema zum Betriebsrat? Ja, denn die Wahlen 2026 stehen vor der Tür. Nachdem wir uns in AuA 6/25 im Schwerpunkt der Wahl
Die STAFFINGpro 2025 findet am 22.10.2025 von 9.00 bis 17.30 Uhr im RheinMain CongressCenter in Wiesbaden statt. Sie hat sich als Deutschlands
Es war ein prägender Moment in der neunten Klasse auf dem Gymnasium: „Diesen Freund, der ist nichts für dich, Stefanie (Name geändert).“ Ein
Der traditionsreiche Praktikerkreis Personal und Arbeitsrecht an der Universität Regensburg findet im Wintersemester 2025/26 an folgenden
Natter/Gross (Hrsg.), Nomos Verlagsgesellschaft Baden-Baden, 3. Auflage 2025, 1454 Seiten, Preis: 149 Euro
Die jetzt
Maschmann/Sieg/Göpfert, C. H. Beck Verlag, 4. Auflage 2025, 1949 Seiten, Preis: 199 Euro
Seit 2021 gilt die strenge AGB
Aktuelle Fälle, wie der kollektive Rücktritt des Betriebsrats beim Spielwarenhersteller Playmobil machen deutlich, dass Betriebsratsarbeit
Die ersten Pressemitteilungen ließen mit den Themen Durchgriffshaftung auf den Geschäftsführer trotz Instanzenverlust, jahrelangen
Herr Hammes, gerade zur aktuellen (in einigen Bundesländern schon wieder vergangenen) Sommerferienzeit ist das Urlaubsrecht in vielen Unternehmen ein
Im Rahmen dieses Beitrags werden sowohl die Grundsätze wie auch aktuelle Fragen des Entgeltfortzahlungsrechts im Krankheitsfall dargelegt mit
Problempunkt
Der Kläger, Peer Pütz, war für die Beklagte als Assistenztrainer der Herren-Bundesliga-Handballmannschaft des Bergischen HC (BHC) aus
Problempunkt
Der Arbeitgeber ist ein Juwelier. Der Beteiligte zu 1. ist der für den Betrieb gewählte Betriebsrat. In den vier Ladengeschäften (sog
Problempunkt
Die Parteien streiten um die Rückzahlung von Fortbildungs-/Studienkosten. Sie hatten im März 2018 einen „Ausbildungs- und Studienvertrag
Problempunkt
Der Kläger war bei der Beklagten von April 2008 bis Dezember 2022 als Ausbildungsleiter Technische Ausbildung beschäftigt
Problempunkt
Die schwerbehinderte Klägerin ist bei der Beklagten als Packerin in Dauernachtschicht beschäftigt und wurde zudem zur Vertrauensperson der
Problempunkt
Der Kläger war bis zu seiner Eigenkündigung zum 30.11.2019 als Mitarbeiter mit Führungsverantwortung in einem Unternehmen der
Problempunkt
Der Kläger war bei der Beklagten als Senior Consultant gegen eine Vergütung von monatlich 6.440 Euro brutto tätig. Die Beklagte kündigte
Problempunkt
Der schwerbehinderte Kläger war bei der Beklagten als Haustechnikleiter beschäftigt. Die Beklagte wusste bereits bei der Einstellung um
Problempunkt
In der Corona Pandemiezeit im Mai 2021 sollten in einem Luftfrachtkonzern mit mehr als 3.500 Beschäftigten sechs Arbeitnehmervertreter für
Problempunkt
Das LAG Köln hatte sich mit der Frage zu befassen, ob Ansprüche auf Urlaubsabgeltung einem Verfall durch eine arbeitsvertraglich
Problempunkt
Als konzernangehöriges Unternehmen betrieb der Arbeitgeber mit rund 480 eigenen Beschäftigten ein Senioren- bzw. Seniorenpflegeheim. Die
Problempunkt
Der Kläger war Mitglied der ver.di-Betriebsgruppe bei der beklagten Freien Universität Berlin. Der Vorstand der Betriebsgruppe, der der
Problempunkt
Der Kläger war bei der Beklagten zu 1) vom 1.2.2022 bis zum 31.1.2023 beschäftigt und verdiente 2.700 Euro brutto. Der Beklagte zu 2) ist
Problempunkt
Die Parteien streiten über die Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen, aus verhaltensbedingten Gründen ausgesprochenen Kündigung.
Der
Problempunkt
Einseitige Verlängerungsoptionen in Arbeitsverträgen bergen das Risiko der Nichtigkeit nach § 134 BGB. Die Frage nach der
Problempunkt
Im Rahmen von Gesprächen über die Aufhebung des Arbeitsverhältnisses der Klägerin begehrte diese von der Beklagten Auskunft über die
