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Problempunkt
Die Parteien streiten über einen Anspruch des Klägers auf immateriellen Schadensersatz wegen behaupteter Benachteiligung wegen seiner
Problempunkt
Der Kläger, der eine Praxis für Physiotherapie betreibt, schloss mit der Beklagten eine Vereinbarung zur Finanzierung eines sieben
die arbeitsrechtlichen Basics sind Klassiker im Arbeitsalltag der Personalabteilung und für HR immer relevant – unabhängig davon, ob es gerade
BGM ist die systematische, zielorientierte und kontinuierliche Steuerung aller betrieblichen Prozesse mit dem Ziel, Gesundheit, Leistung und
Für viele Arbeitgeber bleibt der Einsatz von variablen Vergütungssystemen auf Grundlage von Zielvereinbarungen und Zielvorgaben ein beliebtes
Vergütung von Reisezeiten – Fahrten zur ersten Arbeitsstelle
Reisezeiten, welche ein Arbeitnehmer über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus
Der politische Druck auf DE&I-Maßnahmen steigt – insbesondere aus den USA. Wie sehr beeinflusst das auch
Wie gestalten Unternehmen ihre Trennungsprozesse? Um diese Frage zu beantworten, hat WTW im Jahr 2024 nach 2018 und 2021 erneut eine Studie
Das sog. SIMPLE-Prinzip kann dabei eine wichtige und hilfreiche Orientierung bieten und gleichzeitig konkrete und pragmatische Ideen liefern
Statt auf Nostalgie zu setzen, kuratiert Europas führende Plattform für People & Organisational Performance die großen Herausforderungen der
Wären Sie nicht Personalerin geworden, was dann?
Für mich
Nach dem EntgTranspG können Beschäftigte Auskunft zu dem durchschnittlichen monatlichen Bruttoentgelt von Mitarbeitern des anderen Geschlechts
Im zu Grunde liegenden Sachverhalt (Niedersächsisches FG, Urt. v. 16.4.2025 – 9 K 155/22; Rev. anhängig, Az. VI R 8/25) ging es um eine GmbH, die für
Im Streit stand die Anwendung der Protokollerklärung Nr. 6 Buchst. g) im Eingruppierungsrecht der „Kitas“ aus Abschnitt XXIV der Entgeltordnung
Das Motto der diesjährigen ZP-Messen lautet „Time for new beginnings“. Welche Neuanfänge sind damit gemeint?
Angemessen, motivierend und flexibel soll die Vergütung sein, den Beschäftigten eine sichere Existenzgrundlage bieten und sie so lange wie möglich an
Die Inklusion, die wir dabei meinen, geht weit über das hinaus was wir heute meist damit verbinden: die Schule. Es geht tatsächlich um die
Der Personalrat der betroffenen Dienststelle beantragte die Feststellung, dass auch die nicht nur vorübergehende und nicht nur geringfügige
Das FG Münster hat mit Urteil vom 4.12.2024 (12 K 1271/23, Rev. anhängig, Az. IX R 1/25) entschieden, dass eine Abgrenzung zwischen Einkünften
Der Kläger, ein Fahrer am Flughafen beschäftigt gem. TVöD-F, begehrte die Vergütung von Wege- und Umkleidezeiten. Dies betraf die Zeit vom
Vor dem LAG Nürnberg stritten die Parteien über die Anfechtung eines Aufhebungsvertrags. Der Kläger war seit 1990 bei der Beklagten beschäftigt
Vor dem LAG München stritten die Parteien über die Frage, ob die Schwerbehindertenvertretung berechtigt ist, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
Vor dem LAG Düsseldorf klagte ein leitender Angestellter, der bei einem Versicherungskonzern beschäftigt war, auf Auskunft über den jeweils
Problempunkt
Die Beklagte hatte das Arbeitsverhältnis ordentlich zum 31.12.2019 gekündigt. Das LAG Köln stellte rechtskräftig fest, dass das
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Die Klägerin war bei der Beklagten vom 1.6.2021 bis 14.11.2022 aufgrund befristeten Arbeitsvertrags als Krankenpflegerin beschäftigt. Die
Problempunkt
Der Kläger ist seit zehn Jahren beanstandungsfrei als Staplerfahrer / Kommissionierer in einem Unternehmen eines internationalen
Vor dem LAG Köln stritten die Parteien über Annahmeverzugslohnansprüche des Klägers. Dieser war als Berufskraftfahrer beschäftigt, verheiratet und
Problempunkt
Ein abgelehnter Bewerber forderte von einem IT-Unternehmen eine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG wegen Diskriminierung aufgrund seiner
Problempunkt
Die Klägerin war beim Beklagten seit dem 1.10.2021 als Hauswirtschaftskraft und Reinigungskraft zu einem Bruttomonatsentgelt i. H. v
Vor dem LAG Köln stritten die Parteien über die Zahlung einer Entschädigung für den Entzug des dem Kläger bisher überlassenen Firmenwagens. Dabei ging
