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Problempunkt
Die Klägerin war bei dem beklagten Verein mit 20 Wochenstunden als Laufbahnberaterin am Olympiastützpunkt Niedersachsen eingesetzt und in
Problempunkt
Die Beklagte war von Februar bis August 2022 bei dem klagenden Landesamt für Steuern als IT-Systems Engineer Netzwerk und Security
Problempunkt
Der Kläger begehrt Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für Zeiten, in denen er während und nach seinem Auslandsurlaub im Sommer 2022
Problempunkt
Die Klägerin ist langjährig bei der Beklagten als Verwaltungsangestellte beschäftigt und verlangt Annahmeverzugsvergütung, nachdem sie
allerorten liest, hört und spricht man von bzw. über künstliche Intelligenz (KI bzw. AI) – viele von uns (mitunter unbewusst) sogar mit ihr. Und oft
Diese Entwicklungen haben weitreichende Auswirkungen auf die Arbeitswelt: Beschäftigungsprofile verändern sich, neue Berufsbilder entstehen, während
Gemäß § 111 BetrVG hat der Arbeitgeber in Unternehmen mit i. d. R. mehr als zwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern den Betriebsrat über geplante
Je nach Aufenthaltsstatus gelten jedoch unterschiedliche rechtliche Rahmenbedingungen, die potenzielle Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor vielfältige
Die Rechtsprechung weist mittlerweile eine Vielzahl von Entscheidungen auf, die sich mit der Weiterleitung betrieblicher E-Mails an private E-Mail
Die Grundsätze bei Unstimmigkeiten hinsichtlich der zeitlichen Dauer der geleisteten Arbeitszeit in der betrieblichen Praxis sollten bekannt sein, um
In einem Nachsatz fügt er noch hinzu, dass man dann, wenn schon nur für Effizienz-Aufgaben, doch bitte ein kleineres KI-Modell nutzt, als immerzu sein
Inwiefern gehören Konflikte zum Arbeitsleben dazu?
Franke: Konflikte entstehen durch unterschiedliche Positionen und Meinungen – besonders in
Die Hoffnung ist groß: Wenn Menschen in Bewerbungsgesprächen unbewusst diskriminieren, sollen es künftig Maschinen besser machen. Objektiver. Fairer
Die Bedeutung flexibler Arbeitsbedingungen – vor allem hinsichtlich des Arbeitsortes – hat spätestens seit der Corona-Pandemie stark zugenommen. Doch
Wären Sie nicht Personalerin geworden, was dann?
Leiterin eines Buchcafés, nachdem ich Literaturwissenschaften studiert hätte.
Warum haben Sie sich für
Die STAFFINGpro 2025 steht vor der Tür und verspricht, erneut ein Höhepunkt für die deutsche Personaldienstleistungs- und Personalberatungsbranche zu
Beide Bereiche fallen vielfach unter die Kategorie „hochrisikoreiche KI“ – und unterliegen damit besonderen Anforderungen an Transparenz, Datenschutz
Dr. Lutz Nepomuck, Erich Schmidt Verlag, Berlin, 1. Auflage 2025, 341 Seiten, Preis: 79,95 Euro
Anhand aktueller Fälle aus der Praxis beleuchtet der
Wolfgang Däubler, Bund-Verlag, Frankfurt am Main, 10. Auflage 2025, 862 Seiten, Preis: 68 Euro
In seinem in überarbeiteter Auflage erschienenen
Die OFD Frankfurt am Main hat mit Datum 15.8.2024 eine umfassende Verfügung zur steuerlichen Behandlung von Stipendien veröffentlicht (S 2121 A-00027
Mit Urteil vom 23.1.2025 (III R 33/24) bestätigt der BFH seine Rechtsprechung aus dem Vorjahr (Urt. v. 18.6.2024 – VIII R 32/20, vgl. AuA 1/25, S. 60)
Nach einem BFH-Beschluss vom 24.10.2024 (VI R 4/22) wird festgestellt, dass die Aufstockung von Entgelt für Altersteilzeitarbeit dennoch steuerfrei
Gem. § 15 Abs. 3b KSchG genießt derjenige, der Vorbereitungshandlungen zur Errichtung eines Betriebsrats unternimmt, einen besonderen Kündigungsschutz
Ein bei einem Verkehrsunternehmen des ÖPNV angestellter Fahrausweisprüfer mit einem durchschnittlichen Verdienst von ca. 3.300 Euro brutto pro Monat
haben Sie sich schon mit den im kommenden Jahr anstehenden (turnusmäßigen) Betriebsratswahlen befasst? Diese finden bundesweit vom 1. März bis
Die ersten Tage in einem neuen Unternehmen sind entscheidend – im Positiven wie im Negativen. Viele HR-Abteilungen setzen auf strukturierte Onboarding
In der Zeit vom 1. März und bis 31. Mai finden 2026 wieder bundesweit die regulären Betriebsratswahlen statt. Innerhalb des vierjährigen
Arbeitszeit
Wöchentliche Arbeitszeit
Besonders interessant ist die Absicht der Koalitionspartner, die Möglichkeit einer wöchentlichen
Restrukturierungen erfassen regelmäßig und derzeit auch zunehmend Mitarbeiter der mittleren und höheren Führungsebene, d. h. leitende
Ziel des Gesetzes ist die Gewährleistung der Arbeitnehmersicherheit und des Gesundheitsschutzes bei der Arbeitszeitgestaltung, die Verbesserung der
