Arbeitsrecht
Arbeitsrecht-Grundlagen
im öffentlichen Dienst ist es ähnlich wie im privaten Arbeitsrecht: § 2 Bundespersonalvertretungsgesetz lautet „Dienststelle und Personalvertretung
Problempunkt
Die Parteien waren innerhalb der gleichen Firmengruppe im Nutzfahrzeuggeschäft tätig, bis ein Drittunternehmen im Jahre 2004 die
Problempunkt
Die Klägerin ist Diplom-Ökonomin und seit einem Burnout mit einem Grad von 50 schwerbehindert. Sie war seit dem 1.10.2012 beim beklagten
Was und wo haben Sie gelernt?
Ich habe in Bonn und Tübingen Psychologie studiert.
Wären Sie nicht Personalerin geworden, was dann?
Chirurgie hat mich
Herr Stanislawski, sind Sie ein Alphatier?
Das hört sich erstmal negativ an, doch trotz Mitbestimmung und Austausch
Eine Betriebsvereinbarung sah vor, dass das Unternehmen „für jedes vollendete Dienstjahr einen Betrag von 0,5 % des durchschnittlichen in den letzten
1 Warum Incentives mehrheitlich scheitern
Über die letzten Jahrzehnte haben Unternehmen Milliarden für Incentive-Programme in der Hoffnung ausgegeben
Die OFD Nordrhein-Westfalen hat eine Übersicht mit Schwerpunktthemen bei Betriebsprüfungen im Jahr 2017 veröffentlicht. Im Bereich der Einkommensteuer
Das LSG Baden-Württemberg hatte in einem Urteil vom 24.1.2017 (L 11 KR 1554/16) zu entscheiden, ob ein Kurierfahrer, der in den Betrieb seines
Das BMF hat in Ergänzung zu dem Schreiben zur steuerlichen Behandlung des Arbeitslohns nach den Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) vom 12.11.2014 (BStBl
Das FG Rheinland-Pfalz (Urt. v. 21.3.2017 – 5 K 1594/14) hatte sich mit der Frage zu beschäftigen, ob Zahlungen des Arbeitgebers wegen Diskriminierung
1 Digitale Revolution
Demografischer Wandel, Fachkräftemangel und Globalisierung erschweren es den Arbeitgebern, qualifizierte und leistungsfähige
Arbeitsvertrag
Öffentlicher Dienst befristet mehr als Privatwirtschaft
BMAS entschärft Entwurf zu Zeitarbeit und Werkverträgen
Befristung im Profifußball zulässig
Problempunkt
Die Parteien streiten über die Befristung einer Arbeitszeitverringerung.
Die Beklagte, ein Telekommunikationsunternehmen, beschäftigte die
Keine Benachteiligung von Amazon-Betriebsräten
Problempunkt
Die Parteien stritten über die Frage, ob Leiharbeitnehmer bei der Berechnung des Schwellenwerts nach § 9 Abs. 1 Mitbestimmungsgesetz
Gesetze und Rechtsprechung
Zielsetzung und Bedeutung des BEM
Das BEM ist ein „rechtlich regulierter verlaufs- und ergebnisoffener Suchprozess“ (BAG, Urt. v. 20.11.2014 – 2 AZR
Problemaufriss
Sexuelle Belästigungen und Demütigungen in der Arbeitswelt führen nicht selten zu beträchtlichen negativen Folgen für die Betroffenen
Frau Nepomnyashcha, wenn es um Diversity geht, denken viele sofort an Merkmale wie Geschlecht, Alter, Hautfarbe oder die (geografische) Herkunft
Eskalieren Tarifkonflikte in Deutschland häufiger als anderswo, wobei wir gleichzeitig ein relativ streikarmes Land sind?
Wenckebach: Dass in
Wären Sie nicht Arbeitsrechtler geworden, was dann?
Stammtorwart beim FC Bayern München. Unverständlicherweise hat mich die Scouting-Abteilung der
Im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses schlossen die Parteien am 4.10.2021 einen gerichtlichen Vergleich, wonach das Arbeitsverhältnis mit Ablauf
Weitere Rechtsgebiete
Öffentlicher Dienst befristet mehr als Privatwirtschaft
BMAS entschärft Entwurf zu Zeitarbeit und Werkverträgen
Befristung im Profifußball zulässig
Problempunkt
Die Parteien streiten über die Befristung einer Arbeitszeitverringerung.
Die Beklagte, ein Telekommunikationsunternehmen, beschäftigte die
Keine Benachteiligung von Amazon-Betriebsräten
Problempunkt
Die Parteien stritten über die Frage, ob Leiharbeitnehmer bei der Berechnung des Schwellenwerts nach § 9 Abs. 1 Mitbestimmungsgesetz