Arbeitsrecht
Arbeitsrecht-Grundlagen
Ein Verdacht als Kündigungsgrund
Nach der Rechtsprechung des BAG kann nicht nur eine erwiesene Vertragspflichtverletzung, sondern auch der Verdacht
Bislang ist in ständiger Rechtsprechung mit den vorgenannten Verstößen die Rechtsfolge der Unwirksamkeit der Kündigungen nach § 134 BGB i. V. m.§ 17
Der Ort, von dem aus Beschäftigte bestmöglich arbeiten, ist stark umstritten. Da stellt sich die ganz grundsätzliche Frage, wiedie Zukunft der
Problempunkt
Die schwerbehinderte klagende Partei wurde zweigeschlechtlich geboren und bezeichnet sich selbst als Hermaphrodit. Sie bewarb sich unter
Problempunkt
Es ist das Happy End vieler US-amerikanischer Kriminalfilme: Der Held provoziert den überheblichen Schurken in einem Vieraugengespräch
Problempunkt
Der Kläger war seit 2012 bei der Beklagten, einem in der Produktion und dem Vertrieb von Aluminiumgussteilen tätigen Unternehmen
Problempunkt
Die Klägerin war bei der Air Berlin als Flugbegleiterin mit Dienstort/Station Düsseldorf beschäftigt. Die Air Berlin führte mit geleasten
Problempunkt
Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer verhaltensbedingten Kündigung. Der 1986 geborene Kläger ist bei der Beklagten seit dem 1
Vor dem LAG Baden-Württemberg stritten die Parteien über die Abgeltung von Urlaubsansprüchen aus dem Jahr 2019. Die Klägerin war seit dem 21.3.2019
Experten erwarten Restrukturierungswelle
Gleichstellung, Sabbatical und Zeiterfassung in der März-Ausgabe der AuA
Podcast | Low Performer außerordentlich kündigen?
Arbeitsvertrag
Selbstständiger Fitnesstrainer in einem fremden Fitnessstudio?
Podcast | Bürokratieentlastungsgesetz: Ende der Schriftform im Arbeitsrecht?
Luxemburg und Deutschland haben am 6.7.2023 ein Änderungsprotokoll abgeschlossen. Unter Berücksichtigung der sich ändernden Arbeitswelt ist darin eine
Problempunkt
§ 1 Abs. 1b Satz 3 AÜG sieht vor, dass die gesetzliche Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten in einem Tarifvertrag von den
Problempunkt
Die Beklagte betreibt ein Software-Unternehmen in B. Der Kläger wohnt in A und ist seit dem 1.2.2017 als Sales-Account-Manager für die
Problempunkt
Die Klägerin, französische Staatsangehörige und wohnhaft in Frankreich, macht das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses mit der deutschen
Gesetze und Rechtsprechung
Ein seit 2014 beschäftigter Transporteur wies seit dem Jahr 2018 erhebliche krankheitsbedingte Fehlzeiten auf, die zwischen 65 und bis zu 121
Vor dem LAG Köln stritten die Parteien über Ansprüche des Klägers aus einem Langzeitkonto. Auf das Arbeitsverhältnis fanden die Tarifverträge
Welche Pflichten bringt das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) für Unternehmen mit sich – und wo liegen die
Diskriminierung (aus dem lateinischen discriminare) bezeichnet nach ihrem gebräuchlichen Verständnis eine Ungleichbehandlung von Menschen in Bezug auf
Im Arbeitsvertrag eines Gebietsleiters gab es eine Regelung, wonach die Arbeitgeberin berechtigt ist, den Arbeitnehmer bei oder nach Ausspruch
Der Arbeitgeber, ein Spielhallenbetreiber ließ es über sechs Jahre hinweg zu, dass eine Mitarbeiterin ihre Tierschutzhündin „Lori“ regelmäßig
Weitere Rechtsgebiete
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Problempunkt
Die Klägerin, französische Staatsangehörige und wohnhaft in Frankreich, macht das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses mit der deutschen