Alle Fachartikel

● Problempunkt

Der Beschluss des BAG befasst sich mit der arbeitsrechtlichen Einordnung der Tätigkeit von Schiedsrichtern und Schiedsrichter

Das LAG Mecklenburg Vorpommern (27.1.2026 – 5 SLa 75/25; rk.) hatte zur Eingruppierung einer Service Level Managerin in der IT Stelle eines Finanzamts

In diesem Fall des LAG Niedersachsen (11.2.2026 – 13 SLa 65/25; Revision eingelegt: 7 AZN 165/26) stellte sich die Frage, ob eine Befristung nach § 2

Nach § 115 Abs. 1 EStG wird die EPP mit der Veranlagung zur Einkommensteuer für den Veranlagungszeitraum 2022 festgesetzt. § 115 Abs. 2 EStG schließt

Das LAG Baden-Württemberg (19.1.2026 – 9 Sa 77/25; Revision zugelassen: 6 AZR 61/26) entschied, dass eine Rehabilitationsklinik für suchtkranke

Bewerber betrachten inzwischen die Gesamtqualität eines Arbeitsverhältnisses. Neben der Vergütung spielen Arbeitszeitmodelle

Das Sächsische FG hatte sich mit der zutreffenden Berücksichtigung von Familienheimfahrten zu beschäftigen (Urt. v. 15.5.2024 – 8 K 1068/23). Im

Die Teamleiterin liebt den neuen KI-Assistenten. Er fasst Mails zusammen, sortiert Tickets, schreibt Entwürfe. Und ganz neu: Das Tool schlägt nebenbei

Rechtsmissbrauchskontrolle

Auch bei einer wirksamen sachgrundmäßigen Befristung kann sich die Problematik des Rechtsmissbrauchs ergeben, was bedeutet

Human Resources. Überlegen Sie sich das noch einmal in Ruhe. Menschliche Ressourcen. Wir haben ganze Abteilungen nach diesem Begriff benannt, wir

Die ärztliche AUB gilt als Beweismittel für das Vorliegen einer Arbeitsunfähigkeit – doch was bedeutet das rechtlich genau? Und wo bestehen dennoch

Aufgrund der vielseitigen Motive, die zum Angebot und konsequent zum Abschluss eines Aufhebungsvertrags führen, sind die arbeitgeber- wie auch

Frauen und Männer haben in der Europäischen Union ein Recht auf gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit (Grundsatz gleichen Entgelts)

Die ersten Jahre im Berufsleben entscheiden häufig darüber, ob junge Menschen einem Unternehmen langfristig verbunden bleiben oder es nach der

Teilzeit ist für viele Beschäftigte mit Fürsorgeverantwortung keine Lifestyle-Entscheidung, sondern Voraussetzung, um überhaupt arbeiten zu können –

Alfred Hueck, führender Arbeitsrechtler der Weimarer Zeit, verwies in seinem Arbeitsrechtslehrbuch vor genau 100 Jahren darauf, „So

Frau Peinze, Sie sind als Interim-Managerin an der Schnittstelle von HR, Marketing und KI tätig – eine seltene Kombination. Nun haben Sie mit „Blue

von Anfang März bis Ende Mai finden (derzeit) in den Unternehmen die turnusmäßigen Betriebsratswahlen statt. Wir haben hier im Heft und im

Weth, Herberger, Wächter, Sorge, Verlag C. H. Beck, München, 3. Auflage 2026, 758 Seiten, 139 Euro

Wie heikel das Thema

Die Antwort ist: Nein

Und in dieser Antwort liegt Europas größte Chance. Unser Problem ist nicht die Technologie. KI ist, wenn man ehrlich

Werden Entscheidungen schneller und nachvollziehbarer? Sinkt Reibung in Abstimmungen? Entsteht Vertrauen in Daten, Regeln und

Ein Arbeitsvertrag allein reicht nicht aus. Erst ein strukturierter, wertschätzender Einstieg vermittelt Sicherheit, schafft Rollenverständnis

In diesem Beitrag werden typische, zum Teil auch kuriose und tragische Fälle vorgestellt, die zeigen, dass das wahre Leben auch Fälle schreibt

Im Rahmen dieses Beitrags sollen die wichtigsten Punkte zur Zulässigkeit von Befristungen mit und ohne Sachgrund dargestellt und Empfehlungen

Zudem kann erstmals ein Betriebsrat gewählt worden sein. Für eine solche erstmalige Wahl müssen die regulären Wahltermine jedoch nicht

Die Abmahnung ist in § 314 Abs. 2 BGB geregelt, wird aber als Instrument arbeitsrechtlicher Praxis maßgeblich durch die Rechtsprechung geprägt

● Problempunkt

Der Kläger hatte erfolgreich Kündigungsschutzklage gegen eine ihm ausgesprochene Kündigung erhoben. In einem weiteren

● Problempunkt

Die Arbeitgeberin betreibt verschiedene Krankenhäuser, darunter die Kliniken KAU, KFH und KNK. Der Betriebsrat hatte im Jahr