Ausgabe 3/18
Was müssen Arbeitgeber heute beachten? – Sexuelle Belästigung im Fokus
Das AGG stellt Arbeitgeber seit dem Inkrafttreten 2006 vor zwei nicht zu unterschätzende Herausforderungen: Sie müssen sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz verhindern und – wenn sie doch auftreten – richtig darauf reagieren. Die aktuelle mediale Debatte fügt dem eine dritte, hochsensible Herausforderung hinzu: eine sexuelle Belästigung mit Gewissheit als solche zu erkennen.
Weitere Themen sind:
- Sexueller Belästigung am Arbeitsplatz vorbeugen – Null-Toleranz-Regel
- DSGVO-Endspurt – Anpassung von IT-Betriebsvereinbarungen
- Maßnahmen und Reaktionsmöglichkeiten – Arbeitsunfähigkeit und Urlaub
- Gesunder Arbeitsplatz – Obst: So selbstverständlich wie Kaffee?
- Interview – Der Zusatz „m/w“ hat ausgedient!
- Arbeit 4.0 – Motivationskultur für digitale Zeiten
- Interview – Unternehmen müssen sich neu erfinden
- Zähmung des Monsters – Digitales Personalwesen vs. Bürokratisierung
- Arbeitnehmerüberlassung in der Zeitarbeitsbranche – Branchenzuschlagstarifverträge
Rechtsprechung:
Natürlich finden Sie im Heft wieder aktuelle Rechtsprechung vom Bundesarbeitsgericht und den Landesarbeitsgerichten, leicht verständlich kommentiert, z. B. zu den Themen
- Verfassungsmäßigkeit des Tarifeinheitsgesetzes (BVerfG)
- Arbeitgeber haftet nicht für Impfschaden (BAG)
- Kein BEM vor gesundheitsbedingter Versetzung nötig (BAG)
- Mindestlohn für Feiertagsvergütung und Nachtzuschlag (BAG)
- Betriebsratszuständigkeit bei Personalgestellung (BAG)
- Mitbestimmung beim Gesundheitsschutz nur bei Vorliegen einer Gefährdung (BAG)
- Abfindung gem. § 1a KSchG neben der Sozialplanabfindung (BAG)
- Einheitliches Konsultations- und Anzeigeverfahren bei Massenentlassungen (BAG)
- Mitbestimmungsrechte beim Arbeits-/Gesundheitsschutz für Leiharbeitnehmer (BAG)
Inhalt dieser Ausgabe
EDITORIAL
fühlen Sie sich eigentlich von AuA angesprochen? Das meine ich im wahrsten Sinne des Wortes. Nach unseren Redaktionsstandards verwenden wir…
In zukunftsfähigen Unternehmen müssen immer wieder neuartige Personalmanagementpraktiken entwickelt werden. Allerdings gibt es wenig Wissen…
BLICKPUNKT
1 Formen sexueller Belästigung
Berechtigterweise hat das neue, medienwirksame öffentliche Bewusstsein bereits zu Verunsicherungen in…
1 Sexuelle Belästigung: Definition
Welches Verhalten unter sexuelle Belästigung fällt, ist gesetzlich klar definiert. Laut Allgemeinem…
ARBEITSRECHT - Aus dem Ticker
Voraussetzung für einen Betriebsübergang ist laut BAG, dass die für den Betrieb des Unternehmens verantwortliche natürliche oder juristische…
Das BAG hat bestätigt, dass auch eine „Trotz-E-Mail“ einen Rücktritt vom nachvertraglichen Wettbewerbsverbot darstellen kann. Bei einem…
Grundsätzlich ist bei Entsendungen die ausstellende Krankenkasse der Sozialversicherungsbescheinigung eines Mitgliedstaats zuständig. Etwas…
AKTUELL - Brennpunkt
Freier Dienstvertrag und Arbeitsvertrag schließen sich gegenseitig aus. Durch den Arbeitsvertrag wird der Arbeitnehmer im Dienste eines anderen…
ARBEITSRECHT
1 Handlungsbedarf
Der Stichtag 25. Mai ist für Arbeitgeber deshalb enorm wichtig, weil ab diesem Zeitpunkt auch die Sanktionsmechanismen…
1 Erschütterung des Beweiswertes einer AU-Bescheinigung
Wie im o. g. Beitrag bereits dargestellt, lassen sich Arbeitsunfähigkeits(AU)-…
ARBEITSRECHT - Öffentlicher Dienst
Die Klägerin ist seit 2004 bei der Zollverwaltung angestellt. 2006 wurde sie zur Gleichstellungsbeauftragten des Hauptzollamtes der beklagten…
Die Dienststelle eines Verkehrsbetriebs hatte die Zustimmung des Personalrats zur außerordentlichen Kündigung einer Mitarbeiterin erbeten. In…
Der Kläger hatte vor seiner Ernennung zum Studienreferendar für das Lehramt an Gymnasien in der Zeit vom 8.9.2011 bis zum 31.1.2012 als…
PERSONALPRAXIS
1 Bessere Stimmung und höhere Produktivität
„Das Prinzip ist ganz einfach“, sagt Reuß. „Steht ein Teller Kekse vor mir, esse ich die auf,…
Herr Seidel, bei den Stellenanzeigen der Sievert Baustoffgruppe ist uns aufgefallen, dass Sie sich von der bewährten Kennzeichnung „m/w“ zugunsten…
1 Motivation neu gedacht
Zwei Denkmodelle, zwei Methoden – Historiker können richtig unangenehme Zeitgenossen sein. So hat Yuval Noah…
Herr Grimm, Sie fordern, dass sich Software-Lösungen im Bereich HR auf den Mitarbeiter einstellen, die Ausrichtung auf die Bedürfnisse der…
1 Warum kompliziert, wenn es auch einfach geht?
Standardprozesse in den Personalabteilungen kleiner und mittlerer Unternehmen fressen mehr…
Was und wo haben Sie gelernt?
Bei Gruner + Jahr habe ich gelernt, dass die Verbindung von rechtlichen Kenntnissen und journalistischer…
VERGÜTUNG - Kurz gemeldet
In einem durch das FG Hamburg mit Beschluss vom 29.11.2016 (2 V 285/16) entschiedenen Fall wurde eine Tantieme-Vereinbarung zwischen…
Ein zwischen nahestehenden Personen gelebtes Arbeitsverhältnis wird von der Finanzverwaltung immer unter einem besonderen Blickwinkel gesehen…
Das Bayerische Landesamt für Steuern hat mit einer Verfügung vom 20.11.2017 (S 2334.2.1-122/4 St32) sein Schreiben zur lohnsteuerlichen…
VERGÜTUNG
1 Auswirkungen der Gesetzesänderungen
Durch das Gesetz zur Änderung des AÜG (BGBl. I 2017, S. 258) wurde der Equal-Pay Grundsatz…
RECHTSPRECHUNG - kurz kommentiert
Als Kündigungsgrund in der Person eines Arbeitnehmers kommen Umstände in Betracht, die auf einer „Störquelle“ beruhen, die in seinen…
Der Arbeitsvertrag eines Vertriebsmitarbeiters sah neben einer Festvergütung die Zahlung einer Vermittlungsprovision vor. Die sprachlich…
In öffentlich zugänglichen Räumen, etwa Ladenlokalen, darf der Arbeitgeber nach § 6b BDSG eine Videoüberwachung installieren, wenn sie „zur…
Das Hessische LAG (Beschl. v. 3.8.2017 – 5 TaBV 23/17) entschied über ein Aktienoptionsprogramm einer amerikanischen Konzernmutter, das bei…
RECHTSPRECHUNG - Entscheidungen kommentiert
Problempunkt
Die dem Urteil des BVerfG zu Grunde liegende Verfassungsbeschwerde wendet sich gegen das Gesetz zur Tarifeinheit vom 3.7.2015…
Problempunkt
Die Betriebsärztin der beklagten Arbeitgeberin, die ein Herzzentrum betreibt, rief im November 2011 alle interessierten…
Problempunkt
Die Parteien streiten über einen Anspruch des Klägers auf Beschäftigung in der Nachtschicht (21:00 bis 05:00 Uhr). Der 1967…
Problempunkt
Die Klägerin ist bei der Beklagten als Montagekraft beschäftigt. Sie hat gegen die Beklagte einen Anspruch auf Nachtzuschlag…
Problempunkt
Die Arbeitgeberin und Antragsgegnerin betreibt eine Betreuungseinrichtung. Die Küche der Einrichtung hat die Antragsgegnerin…
Problempunkt
Die Parteien streiten um die Frage, wann und in welchem Umfang der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht im Bereich des…
Problempunkt
Der Kläger war bei der Beklagten seit 1974 beschäftigt. Eine zwischen der Beklagten und dem Betriebsrat als „…
Problempunkt
Der beklagte Insolvenzverwalter beschloss nach der Eröffnung des Insolvenzverfahrens die Stilllegung des Betriebs. Hierüber…
Problempunkt
Die Beteiligten streiten, ob ein im Betrieb des Verleihers gebildeter Betriebsrat bei der Gestellung von Schutzkleidung an…