Ausgabe 11/17
Systemische Einflüsse und Schwierigkeiten – Unternehmensnachfolge
Die erfolgreiche Unternehmensnachfolge ist zweifellos eine Herausforderung. Das gilt sowohl dann, wenn es sich um ein Familienunternehmen handelt. Es gilt jedoch auch für Unternehmensverkäufe an Externe oder im Rahmen eines Mergers, also eines Zusammengehens unter Gleichrangigen. Worin liegen die Schwierigkeiten und weshalb ist der Prozess oftmals konfliktbeladen?
Weitere Themen sind:
- Unternehmensnachfolge ist weiblich – Männer sind anders, Frauen auch
- (Kein) Kündigungsschutz? – „Entgrenzte“ Arbeitnehmer
- Vor Ausspruch einer Kündigung – Die Betriebsratsanhörung
- Im Lichte der EuGH-Rechtsprechung – Diskriminierende Kundenwünsche
- Stummes „Dahinvegetieren“ im Job – Phänomen innere Kündigung
- Studie: Erwartungen an die Mitbestimmung – Gemeinsam statt einsam?
- Es gibt keine Blaupause – Agilität in Großprojekten
- Interview – Wo bleiben die Väter?
- Grundsätze, Einzelfälle und Praxistipps – Die „angemessene“ Ausbildungsvergütung
Rechtsprechung:
Natürlich finden Sie im Heft wieder aktuelle Rechtsprechung vom Bundesarbeitsgericht und den Landesarbeitsgerichten, leicht verständlich kommentiert, z. B. zu den Themen
- Mindestlohn: Treueprämie und Schichtzulage anrechenbar (BAG)
- Honorarvereinbarungen mit Betriebsratsanwälten (BAG)
- Fremdvergabe einer Dienstleistung: Dienstvertrag oder Arbeitsvertrag? (BAG)
- Ermittlung des Vergleichsentgelts nach Equal-Pay-Grundsatz (BAG)
- Zulässigkeit einer verdeckten Videoüberwachung (BAG)
- Kürzung einer Betriebsrente eines Schwerbehinderten (BAG)
- Rechtfertigung leistungsmindernder Eingriffe in Versorgungsordnung (BAG)
- Berechnung gleichwertiger Urlaubstage bei Schichtarbeit/Nachtschicht (BAG)
- Sachgrundlose Befristung: Rechtsmissbrauch durch verbundene Arbeitgeber (BAG)
Inhalt dieser Ausgabe
EDITORIAL
anlässlich der konstituierenden Sitzung des 19. Deutschen Bundestages haben BDA, BDI, Gesamtmetall und die Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft…
Die Zukunft der Arbeit liegt in der Digitalisierung. Nehmen uns digital gesteuerte Roboter die Arbeit weg? Die digitale Technik soll intelligenter…
BLICKPUNKT
1 Ereignis ohne vorherige Generalprobe
An der Regelung seines Nachfolgeprozesses kommt kein Unternehmer vorbei. Bei unzureichenden…
1 Die Fakten
Der Motor der wirtschaftlichen Stärke Deutschlands besteht aus kleinen und mittelständischen Unternehmen. Rund 95 % aller…
AKTUELL - Brennpunkt
Der Fall
Eine GmbH kündigte einer Mitarbeiterin. Das Kündigungsschreiben war von einem Prokuristen (Dr. H) und einer…
ARBEITSRECHT
1 „Reiner“ Auslandsvertrag
Lässt man einmal die klassischen Formen der Auslandsbeschäftigung, wie die Arbeitnehmerentsendung mittels der…
1 Rüge der Fehlerhaftigkeit der Anhörung
Bei manchen Rechtsstreiten ist damit dieser Punkt dann erledigt – der Beschäftigte tritt dem…
1 Vorliegen einer Benachteiligung
„Beim nächsten Mal bitte kein Schleier.“ Diese Forderung stellte der Kunde eines französischen IT-…
ARBEITSRECHT - Öffentlicher Dienst
Ein befristet Beschäftigter des öffentlichen Dienstes sah sich durch seine Dienststelle in seiner verfassungsrechtlich verbürgten…
Die Klägerin wird als Sachbearbeiterin in einer Kreispolizeibehörde eingesetzt. Den größten Anteil mit bis zu 60 % ihrer Tätigkeit macht die…
Die Parteien stritten über den Beginn der Stufenlaufzeit nach Herabgruppierung. Die Klägerin ist Sozialarbeiterin und war seit dem 1.5.2010…
PERSONALPRAXIS
1 Sensibles Thema
Eine innere Kündigung äußert sich durch eine Leistungsreduzierung und nachlassende Arbeitsmotivation.…
Methodik und Forschungsergebnisse Um die Einstellung von Führungskräften bzgl. der Mitbestimmung in Unternehmen repräsentativzu untersuchen,…
1 Produktive Fehlerkultur
Gemessen an den Maßstäben Zeit, Budget und Umfang scheitern die allermeisten Großprojekte. Nicht weil zu wenig…
Warum ist der Fokus beim Thema Vereinbarkeit sofort auf die Mütter gerichtet?
Das hat Tradition in Deutschland. Wir kommen aus der Adenauer-…
Was und wo haben Sie gelernt?
Jurastudium in Bochum, Referendariat in Berlin, Promotion in Bochum, Master an der UCL in London.
Wären…
VERGÜTUNG
1 Funktionen der Ausbildungsvergütung
Die in § 17 BBiG geregelte Ausbildungsvergütung hat regelmäßig drei Funktionen: Sie soll den…
RECHTSPRECHUNG - kurz kommentiert
Die Reichweite des arbeitgeberseitigen Direktionsrechts bietet immer wieder Anlass zu Streit. Im konkreten Fall ging es um einen Projekt- und…
Die Parteien stritten vor dem LAG Rheinland-Pfalz (Urt. v. 27.4.2017 – 5 Sa 449/16) über die Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Kläger wegen…
Vor dem LAG Nürnberg (Beschl. v. 13.6.2017 – 7 TaBV 80/16) stritten der Gesamtbetriebsrat und das Unternehmen über die Freistellung von…
RECHTSPRECHUNG - Kurz kommentiert
Ein geringfügig beschäftigter Fahrer eines Unternehmens, das Schulbusfahrten organisiert, hatte am 7.4.2016 in einem Telefonat mit einem…
RECHTSPRECHUNG - Entscheidungen kommentiert
Problempunkt
Die Klägerin ist seit 2006 bei der Beklagten als Telefonistin im Schichtdienst beschäftigt. Sie hat eine monatliche Vergütung…
Problempunkt
Der Kläger war bis Ende 2014 bei dem beklagten Schlacht- und Verarbeitungsbetrieb für Geflügel als Schichtarbeiter tätig. Auf…
Problempunkt
Arbeitgeber und Gesamtbetriebsrat streiten über die Kosten, die durch die Hinzuziehung eines Rechtsanwalts zu…
Problempunkt
Die Arbeitgeberin betreibt ein Landeskrankenhaus für forensische Psychiatrie mit einer Außenstelle. Für diese ist…
Problempunkt
Die Klägerin war als Leiharbeitnehmerin bei der Beklagten und unmittelbar im Anschluss als Arbeitnehmerin („B-to-B-Consultant…
Problempunkt
Der Kläger war als Kraftfahrzeugmechaniker bei der beklagten Kfz-Vertragshändlerin beschäftigt. Nachdem es bei ihr zu…
Problempunkt
Der schwerbehinderte Kläger bezieht seit der Vollendung seines 60. Lebensjahres eine gesetzliche Altersrente für…
Problempunkt
Ein Unternehmen hatte seine durch Betriebsvereinbarung eingeführte Versorgungsordnung durch eine neue, geringer dotierte…
Problempunkt
Die Beklagte beschäftigt den Kläger seit 1984 als Meister im Schaltdienst. Auf das Arbeitsverhältnis findet kraft…
Problempunkt
Der Kläger war aufgrund befristeter Arbeitsverträge vom 1.10.2008 bis 31.12.2010 bei der Bundesagentur für Arbeit als…