Ausgabe 6/17
Überblick: Steuer- und beitragsbegünstigte Arbeitgeberleistungen – Employee benefits
Im Rahmen der Personalarbeit spielt die Arbeitnehmerförderung eine immer größere Rolle – sei es, um Fachkräfte zu binden oder die Arbeitgebermarke für das Recruiting zu stärken. Welche Kosten kann der Arbeitgeber für welche Handlungsfelder und in welcher Höhe steuerfrei übernehmen?
Weitere Themen sind:
- Die AÜG-Novelle – Erste Erfahrungen aus der Praxis
- Die Betriebsratswahl 2018 naht – Die Taktik muss passen
- Die richtige Vorbereitung entscheidet – Erfolgreich mit dem BR verhandeln
- Aktuelle rechtliche Aspekte – Kritische Personalgespräche
- Was ist durchsetzbar? – Wettbewerbsschutz nach Vertragsende
- Optimale Personalarbeit – Sichere Atmosphäre
- E-Recruiting – Hype oder Wunderwaffe?
- Warum monetäre Anreizsysteme versagen – Mitarbeitermotivation
- Interview – „Eine zusätzliche Altersversorgung ist unverzichtbar“
Rechtsprechung:
Natürlich finden Sie im Heft wieder aktuelle Rechtsprechung vom Bundesarbeitsgericht und den Landesarbeitsgerichten, leicht verständlich kommentiert, z. B. zu den Themen
- Betriebsübergang in der Luftfahrtbranche (EuGH)
- Keine Pflicht zum Zustimmungsersetzungsverfahren bei Widerspruch des BR (BAG)
- Formulierung von sog. Zweck-Befristungen (BAG)
- Mitbestimmung des Betriebsrats beim Facebook-Auftritt (BAG)
- Anforderungen an eine beitragsorientierte Leistungszusage (BAG)
- Betriebliches Eingliederungsmanagement – Grenzen der Mitbestimmung (BAG)
- Änderungskündigung wegen krankheitsbedingter Leistungsminderung (BAG)
- Betriebsrat gegen betriebsstörenden Geschäftsführer (LAG Hamm)
- Versetzung: Keine vorherige Abmahnung notwendig (LAG Köln)
Inhalt dieser Ausgabe
EDITORIAL
es ist Zeit, die Märchenstunde zu beenden. Erfüllung, Selbstverwirklichung, Herausforderung, nette Menschen, nicht weniger als den Sinn des…
Die Maschinenbauindustrie in Deutschland erlebt – wie alle anderen Industriezweige auch – unruhige Zeiten. Politische Unsicherheit,…
Aktuell
Laut Statistischem Bundesamt bleibt die Dauer von Beschäftigungsverhältnissen entgegen der allgemeinen Wahrnehmung stabil. Knapp die Hälfte der…
Nun wird vor dem Sommer doch noch (zumindest teilweise) das Mutterschutzrecht geändert. Der Bundesrat hat am 12.5.2017 in zweiter Lesung dem…
BLICKPUNKT
1 Vergütungsoptimierung sorgt für Mitarbeitermotivation
Die Diskrepanz zwischen dem Nettogehalt des Arbeitnehmers und den Lohn-…
AKTUELL - Brennpunkt
Mit dem neuen § 611a BGB wollte der Gesetzgeber den Arbeitsvertrag trennscharf vom Werkvertrag abgrenzen. Dazu war § 611a BGB nicht nötig,…
ARBEITSRECHT
1 Die neuen Offenlegungspflichten
Da das Gesetz Übergangsfristen für die Gültigkeit des gesetzlichen Equal Pay und der…
1 Vorbereitung anhand Checkliste
Weder die pauschale Annahme, dass schon alles zügig gut gehen werde noch dass das Gremium mit allen…
1 Rechtsgrundlagen
Personalgespräche sind nur rudimentär gesetzlich geregelt; entsprechende Pflichten bzw. Obliegenheiten…
1 Hohe Anforderungen
In der Homecare-Versorgung sind Patientenbspw. emotional stark an die sie konkret Betreuenden gebunden, so dass beim…
ARBEITSRECHT - Öffentlicher Dienst
Die Parteien stritten über die zutreffende Eingruppierung der Klägerin. Seit 1984 Angestellte der Bundesrepublik in der Zivilverwaltung der…
Der Personalrat einer Dienststelle des Landes Saarland beschloss nach seiner Neuwahl im Jahr 2013, mehrere neue Mitglieder an…
Die Klägerin war Beschäftigte eines Krankenhauses. Nach dem Schichtplan, der an allen Kalendertagen 24 Stunden abdeckte, leistete sie am 2.,…
PERSONALPRAXIS
1 Digitale Revolution
Demografischer Wandel, Fachkräftemangel und Globalisierung erschweren es den Arbeitgebern, qualifizierte und…
Persönlich
Was und wo haben Sie gelernt?
Rechtswissenschaft an der Humboldt-Universität zu Berlin.
Wären Sie nicht Arbeitsrechtlerin geworden,…
VERGÜTUNG - Kurz gemeldet
Das LSG Baden-Württemberg hatte in einem Urteil vom 24.1.2017 (L 11 KR 1554/16) zu entscheiden, ob ein Kurierfahrer, der in den Betrieb…
Das BMF hat in Ergänzung zu dem Schreiben zur steuerlichen Behandlung des Arbeitslohns nach den Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) vom 12.11.…
Die OFD Nordrhein-Westfalen hat eine Übersicht mit Schwerpunktthemen bei Betriebsprüfungen im Jahr 2017 veröffentlicht. Im Bereich der…
Das FG Rheinland-Pfalz (Urt. v. 21.3.2017 – 5 K 1594/14) hatte sich mit der Frage zu beschäftigen, ob Zahlungen des Arbeitgebers wegen…
VERGÜTUNG
1 Warum Incentives mehrheitlich scheitern
Über die letzten Jahrzehnte haben Unternehmen Milliarden für Incentive-Programme in der…
Herr Skudlarek – was lange währt, wird endlich gut? Wie ist der Stand beim Betriebsrentenstärkungsgesetz?
Als 2013 der 18. Deutsche…
RECHTSPRECHUNG - Kurz kommentiert
Ein Mitarbeiter eines Warenhauses war befristet im Schließdienst beschäftigt. Er verrichtete seine Tätigkeit nach dem 4-Augen-Prinzip mit Herrn R…
Nach § 9 KSchG kann der Arbeitnehmer im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses beantragen, dass das Gericht das Arbeitsverhältnis auflöst und den…
Eine Betriebsvereinbarung sah vor, dass das Unternehmen „für jedes vollendete Dienstjahr einen Betrag von 0,5 % des durchschnittlichen in den…
Verletzt ein Betriebsratsmitglied seine gesetzlichen Pflichten grob, kann der Arbeitgeber, ein Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer oder eine…
Das SG Heilbronn (Urt. v. 1.2.2017 – S 10 R 3237/15) beschäftigte sich mit der Frage, ob eine in mehreren Krankenhäusern tätige Krankenschwester…
RECHTSPRECHUNG - Entscheidungen kommentiert
Problempunkt
Am 19.2.1993 wurde die 1985 gegründete und im Bereich des Gelegenheitsflugverkehrs (Charterflüge) tätige Gesellschaft Air…
Problempunkt
Am 19.2.1993 wurde die 1985 gegründete und im Bereich des Gelegenheitsflugverkehrs (Charterflüge) tätige Gesellschaft Air…
Problempunkt
Die Parteien streiten über eine Verpflichtung der Beklagten zur Durchführung eines Zustimmungsersetzungsverfahrens. Der…
Problempunkt
Die Parteien streiten über eine Verpflichtung der Beklagten zur Durchführung eines Zustimmungsersetzungsverfahrens. Der…
Problempunkt
Der Kläger (Dr. S) war zunächst befristet als wissenschaftlicher Mitarbeiter an einer Universität beschäftigt und sollte…
Problempunkt
Der Kläger (Dr. S) war zunächst befristet als wissenschaftlicher Mitarbeiter an einer Universität beschäftigt und sollte…
Problempunkt
Die Arbeitgeberin ist das herrschende Unternehmen eines Konzerns, der Blutspendedienste betreibt. Bei den einzelnen Terminen…
Problempunkt
Die Arbeitgeberin ist das herrschende Unternehmen eines Konzerns, der Blutspendedienste betreibt. Bei den einzelnen Terminen…
Problempunkt
Die Parteien stritten um die Höhe einer Betriebsrentenanwartschaft. Nach der maßgeblichen Versorgungsordnung betrug die Höhe…
Problempunkt
Die Parteien stritten um die Höhe einer Betriebsrentenanwartschaft. Nach der maßgeblichen Versorgungsordnung betrug die Höhe…
Problempunkt
Nach erfolglosen Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zur Durchführung eines betrieblichen…
Problempunkt
Nach erfolglosen Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zur Durchführung eines betrieblichen…
Problempunkt
Die Beklagte betreibt eine Spielbank und beschäftigt regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer. Der 1955 geborene Kläger ist bei…
Problempunkt
Die Beklagte betreibt eine Spielbank und beschäftigt regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer. Der 1955 geborene Kläger ist bei…
Problempunkt
Die Arbeitgeberin betreibt ein Maschinenbauunternehmen in Form einer GmbH & Co. KG. Der Betriebsrat verlangte von ihr die…
Problempunkt
Die Arbeitgeberin betreibt ein Maschinenbauunternehmen in Form einer GmbH & Co. KG. Der Betriebsrat verlangte von ihr die…
Problempunkt
Die Mitarbeiterin ist seit 1.8.1987 bei der Bank als Kundenberaterin in der Hauptstelle in Simmerath (Eifel) tätig. Im…